Zu meiner Person
Mike D. Govindah
• Jahrgang 1973
• verheiratet
Seit 5 Jahren bin ich selbständiger psychologischer Berater, Trainer und Coach. Zeit meines Berufslebens habe ich mich mit der Entwicklung von Menschen, Organisationen und Teams beschäftigt: zunächst im sozialen Bereich als Berater, dann als Trainer in der Jugend- und Erwachsenenbildung sowie als persönlicher Ansprechpartner im sozial-öffentlichen Bereich mit Schwerpunkt in der Jugend- und Reha-Beratung
Ich arbeite sowohl ergebnis- als auch prozessorientiert. In der gesamten Beratung steht mir Ihr Bedarf, Ihr Wunsch im Vordergrund.
Dieses erfahre ich in einem ersten Gespräch mit Ihnen. Hier habe ich die Möglichkeit, das Wichtigste über Sie und Ihr Anliegen zu erfahren. Deshalb steht mir Ihr Anliegen und Bedarf bei mir im Vordergrund!
Damit ich Sie erfolgreich bei der Bewältigung Ihrer Krisen, Stresssituation oder Konflikte unterstützen kann, sind unter anderem zwei Aspekte sehr wichtig: Vertrauen und Qualität.
Vertrauen ist die Handlungsvoraussetzung und Basis für meine Beratung.
Qualität garantiere ich meinen Kunden durch
• Diskretion gegenüber allen Dritten (z.B. Partner, Arbeitgeber, Gerichten etc.);
• Loyalität und Neutralität gegenüber Ihrem Anliegen;
• Respekt gegenüber Ihrer Autonomie;
• Transparenz über mein Vorgehen und die Entwicklung;
• Kommunikation und Information zur Entwicklung des Beratungsprozesses.
Hier können Sie einen Auszug aus der Berufsordnung nachlesen, derer ich mich verpflichte.
Download: Berufsordnung für psychologische Berater
In einem persönlichen Gespräch können Sie sich gerne davon Ihr eigenes Bild machen. Hier geht es zu meinen Kontaktdaten.
Die Qualitätssicherung meiner Beratung erfolgt durch externe Supervision, Austausch und Vernetzung mit Kollegen und Mitgliedschaften in einschlägigen Berufs- und Fachverbänden.
Die Entwicklung meiner Qualifikation sichere ich durch fortlaufende Weiterbildung in renommierten Instituten
Das Zeichen 平和 aus meinem Logo ist übrigens japanisch und lautet heiwa was Frieden bedeutet. Es wird gebraucht wenn die Japaner von der Mediation und der Konfliktbewältigung sprechen.
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